愿意在次世代领导人选择上做出更多尝试的企业,可能会在未来的五到十年中感受到这些尝试的重要性。受 访 | 大嶋淳俊(OSHIMA, Atsutoshi) 日本宫城大学(Miyagi University)事业构想学群、事业构想学研究科教授采 访 | 许李彦、孙一迪责 编 | 齐 卿作为全球老龄化程度最高的国家,日本也是拥有最多“高寿”企业的国家。然而面对新经济,日本企业似乎反映迟缓,应对不足。在以新经济为主的独角兽企业榜单中,日本鲜有企业入围。面对新经济的挑战,日本企业界和学者也在思考,如何通过“次世代管理人才”提升企业在新经济时代的竞争力。我