退役军人的就业，先从小公司开始

　　上班，不仅仅是收入和发展的问题，还要考虑到所在工作单位的社会地位。在当前这个按照等级划分的社会环境里，单位的社会地位要比单纯的工资收入更重要。所以，在常人看来，这就业的首选单位肯定是社会地位高的：政府单位（公务员）、事业单位、大企业、知名企业、外资企业等等。并且，最好能安排到待遇高、压力小、工作轻松、考核简单、休假多、不加班，对职业技术要求低的岗位……，貌似这才是好单位，好工作。

　　可是，哪有这么多的好单位好工作在等着你，尤其是刚从军队退役的年轻军人，要怎么看待今后的个人发展问题？年纪轻轻就打算找个舒服的地方？不操心不努力不进取？这是找地方开始养老？

　　首先，有些客观因素得要考虑到：

　　1．退役回到地方以后，职业？创业？学业？再次入伍？总得要选一样，总不能一直在家待着吧。

　　2．应尽快进入新的生活轨道，进入工作状态，避免赋闲空挂或出现消极状态。

　　3．要客观的看待，军队的环境有一定的封闭性和独特性，难免与职业环境乃至商业环境存在些脱节。

　　4．若是从学校出来就参军的，由于没有社会工作经历，在退役之后，且不说职业技术或是创业能力，可能连求职技术都存在问题。

　　5．有些退役军人过高看待自己，过高看待自己在军队时的位置和成就，过于自信。这种过高的自信，导致对退役之后的发展空间产生了过高期望值。并导致对自己失去了客观的了解和定位，也不会重视整体规划和前期筹备工作。

　　6．在就业方面，进入的单位大，社会地位高，资源多，员工在实际工作中，相对较为轻松。即便是不那么努力，也不学习，光是单位自身的平台力量，就可以支持员工轻松工作，还能获得别人的尊敬（没准别人还得求着你）。当然了，这看起来是很舒服，但对个人的发展存在一些消极麻痹因素，既然无需努力就能过舒服日子，谁还愿意保持学习和进取呢？谁还会认真对待人际关系的维护呢？

　　至于这创业，对绝大多数退役军人来说，不适宜在退役时就直接启动。即便是创业，也得要先通过就业来积累经验和进行筹备工作，然后再创业。所以说，先就业，是最为现实的，那么，这就业也得有方向。

　　现实一点的考虑，先进小公司，哪怕是那种小个体户，诸如经销商和小型零售商。岗位方面，可考虑市场销售型岗位，诸如配送、市场活动执行、销售、零售店店员等。

　　之所以这样建议，是出于这些因素：

　　1．小公司数量多（2020年的数据是1700万家），分布广泛，每个县乡镇都有。

　　2．小公司也有用人需求，由于社会地位低，小公司的招聘难度更大。

　　3．小公司对员工的学历和职业技术要求降低，也就是门槛低，容易进去。

　　4．退役军人的身体素质、执行力、纪律性、学习能力，非常适合小企业的用人需求。

　　5．小公司没社会地位，也没啥资源，公司给不了多少支撑给员工，那更多就要靠员工自己了。这是不得不学习，不得不重视与别人的交往关系。

　　6．小公司也是社会的底层，真切的进入底层，更加全面真实的了解社会、了解商业、了解人性，若是一直位于高层，难免有些站着说话不腰疼。

　　7．公司没有那么多的明确岗位分工，从老板到员工，个个都是万金油，什么都要懂一点，什么活都要干，这也是逼迫自己全面学习，一人多能。

　　8．公司有大小之分，但这不影响个人品牌的打造和专业技术的聚焦。

　　9．小公司待遇相对会低些，可通过工作中的技术学习来弥补，钱拿的不多，再不学习点技术，岂不是亏了。

　　10．小公司人少，也没有那么多的规章制度和标准要求，相对来说，每天都可与老板直接沟通，没有那么多的制度约束，也能有更大的发挥创新空间。在大公司，出于对既定标准流程的遵守，对领导的尊敬，以及众多同事之间的平衡，反而要循规蹈矩，自己有些新的想法和创意也不能提。

　　先进入小公司，不代表一直都在小公司待着，小公司只是进入职场的一个起步点而已。基于小公司先进入职场，边了解边学习边积累，提升自己的同时，再来规划下一个择业方向。

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