退役士兵待安置期间，需要了解和注意的地方有哪些｜军路问答

来源｜军路微信公众号（ID：military_road）

　　作者｜灰灰菜编辑

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　　你好军路，我是一名2020年选择转业安置的四级军士长，最近已经宣布命令了，现在就等着分配单位和岗位，在家等着真是着急和迷茫，对于士官转业安置这一块有很多的疑问想要了解，比如选岗的时候有哪些单位（特别是央企有没有）？安置后多久才可以安排上岗？如果被安置到国企的话，哪些待遇可以享受？签订合同有哪些注意的事项等等，谢谢！

　　答复（本期由灰灰菜编辑解答）：

　　你好战友，关于退役士兵安置的问题，我们以往做过好多疑问解答，今天借你的问题梳理一些常见的问题解答，供你参考：

　　一、选岗的时候有哪些单位（特别是央企有没有）？

　　目前国资委监管的96家和财政部监管的27家财政金融类共计123家中央企业，在党和国家政策指引下主动承担国防义务，每年按照新招录用工的5%招收符合政府安排工作条件的退役士兵。退役军人，特别是退役士兵将成为中央企业不可或缺的人力资源。

　　二、安置后多久才可以安排上岗？

　　根据《退役士兵安置条例》第三十六条规定“承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。”

　　三、如果被安置到国企的话，哪些待遇可以享受？

　　退役士兵享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同。任何部门、行业和单位不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。对拒绝履行接收安置退役士兵任务的单位进行责任倒查，采取适当措施予以处罚，督导相关单位保质保量落实退役士兵安置任务。

　　四、签订合同有哪些注意的事项

　　1、根据《退役士兵安置条例》和《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》规定，军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同；

　　2、需要注意的是试用期是针对用人单位从劳动力市场上招收的普通劳动者，根据退役士兵安置相关政策，退役士兵安置工作是由国家统一安排的，接收用人单位必须接受，无须经过双向选择。因此，用人单位不得与接收的退役士兵约定试用期。

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